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第16章 环境使人改变（第2页）

现在，他不会在傻傻的跑到拉上去了，能偷懒就偷会懒。

没办法，环境逼的。

以前，白云飞比较老实，不懂的偷懒，自以为将心比心，他对别人好，别人一定会对他好，可现实给他上了一课。

再说，老板也不会让你闲着，在工厂打过工的人都知道，如果你手快，事情干完了，老板主管一定会再给你找点事情做，决不会让你在拉上玩的。所以就造成你会的越多，手越快，你就干的越多。工厂记件还好点，记时，嘿嘿。都懂的。

白云飞曾做过一段时间生产主管，对此深有感受，电子厂有插件拉，就是把电子元件插到pcb板上，经过波峰焊后自动上锡。这样省去一个元件一个元件焊接过程。节省大量时间，创出更大利益。

拉上插件标准时间是每小时12oo个元件，当时拉头几个女孩子年轻，手快，每个小时可插到14oo个元件。后边几个年龄稍微大的妇女每个小时只能插到8oo-9oo个元件。所以每次开拉，前边几个女孩子都在玩，后边几个妇女忙不过来。

当时，每个月主管手中有几个先进名额，可申请奖金。奖金有5o-1oo元，只要主管这个月帮你申请了，下个月领工资会多一点，每个月都会评选。

白云飞把那几个女孩子叫到办公室，对她们讲，以后插件会给她们多安排一个元件，但做为回报，给她们几个评为先进，每个月申请1oo元奖金。并劝她说闲着也是闲着，多拿点钱嘛，又不累。她们几个同意了。

当月，生产效率提高了很多。

后来龙主管上任后，他有自己的管理方法，这两个工位做不过来，加人，那几个工位做不过来，加个人。

前两个月，拿奖金的人还是白云飞以前申请的人，人加多了，效率也高了，那几个女孩子虽然累了一点，但拿到奖金了，不说什么。老板高兴呀，在管理大会上说在龙主管的带领下，工厂效率提升了1o%，证明龙主管是有能力的，有眼光的等等。

后来，奖金落到龙主管亲信手中了，那几个女孩子不干了，辞工的辞工，不辞工的也在磨洋工。

问起原因，回答道，拿一样的工资，我为什么要比别人多做。

工厂效率越来越低，插件拉现在插件每小时最多1ooo-11oo个元件，古老板经常在会上吐槽，亏钱了。

现在，这都跟白云飞没什么关系。他又不管生产。

他也不会去触这个霉头，以前，他以为工作做完了，可以歇一下了。

可老板偏不会让你闲着，一定会给你找点事，白云飞以前就遇到过。

他不良品修完了，去拉上看一下，古老板见了，问他还有什么安排，白云飞傻傻的回答没有。

于是，古老板把贴片房内打错元件的不良品让人搬过来几筐，让他改元件，白云飞忙活了两天，也没落到什么好。

所以，现在拉上不叫，白云飞不会往拉上跑，该磨洋工磨洋工，该偷奸耍滑就偷奸耍滑。

没办法，环境逼的。

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